广东药学院研究生“三助”工作实施办法（试行）

为了帮助部分有经济困难而又学有余力的研究生能够顺利完成学业，根据上级有关文件精神，结合我院实际，决定在我院研究生中实行兼任“三助”工作制度，并制定本实施办法。      

一、聘用条件和原则

    凡能遵守国家法律和学院的规章制度，在校表现良好，学习勤奋，工作责任心强，身体健康，学有余力的非在职研究生，经导师同意，均可申请兼任“三助”工作。

    研究生兼任“三助”工作必须以不影响正常学业为前提，每位研究生原则上限兼一份工作，工作量每周不应超过15小时（寒暑假除外）。研究生不得因兼任“三助”工作而延长学习年限。

二、“三助”岗位工作内容

“三助”岗位指助教、助研和助管工作。聘用单位应按实际需要设置“三助”岗位，并明确每个岗位的具体职责范围、工作量、考核指标。

（一）助教工作：协助教学单位在本、专科教学工作中指导实验和实习、辅导答疑、批改作业、考试及考查的阅卷工作及其它与教学相关的辅助工作等，也可担任本、专科生（含成人教育）的部分授课工作。

（二）助研工作：协助除研究生本人的学位论文工作以外的科学研究工作，包括实验操作、试验数据的整理分析及报告的撰写、文献资料的收集整理、汇编、翻译以及技术服务和产品开发等。

（三）助管工作：协助有关行政管理部门的管理工作，兼任二级学院（系、部、馆、所）或教研室秘书或助理，兼任本、专科生政治辅导员或班主任、研究生级主任或其它管理工作。

三、聘用办法和有关要求

    各单位根据工作需要设置“三助”岗位。聘用单位根据岗位的要求采取公开招聘和择优录用的聘用办法。

（一）申请兼职的研究生须填写《研究生兼任“三助”工作申请表》，经导师同意，报所在院（系、部、所）审批。

（二）聘用单位对拟聘对象进行审核、面试，提出是否聘用的意见，经聘用单位所在部门（或人事处）领导审批，上报研究生处备案。

（三）聘用单位和受聘双方需签定聘用合同书一式四份(签字双方、主管部门、研究生处各存一份)。

（四）聘用单位根据受聘研究生履行合同情况，按月考核发给酬金。

（五）聘用单位于聘期结束时对兼任“三助”的研究生进行考核，根据聘用单位和导师意见及工作需要情况决定是否续聘，并将结果报研究生处备案。

（六）研究生兼任本、专科教学工作，达到要求的可视为完成研究生培养计划中的教学实践环节。

（七）对完成“三助”工作成绩突出者，在研究生各类评优中优先考虑。

（八）研究生兼任“三助”工作的实绩，应写入毕业鉴定，并作为向用人单位介绍和推荐的重要内容之一。

四、酬金标准及其经费来源

（一）酬金标准：

1.相对固定的岗位（工作时间以月为单位），每个月酬金标准一般为150元（每月工作量达30小时左右者）至300元（每月工作量达60小时左右者）。临时性工作一般按每小时5-8元计算酬金。兼任本、专科生理论课或实验课教学工作的，其酬金标准参照本院助教的相应教学酬金标准，按实际工作量参与课酬分配。

2.寒暑假参加“三助”工作的劳动报酬，原则上按每天25-35元计算。

（二）经费来源：

“助研”岗位的酬金由聘用者从其科研经费按规定提取的劳务费中支出，兼任本、专科生理论课或实验课教学工作的，其酬金从所在教研室的课酬中支出，其它岗位的酬金由学院的专项经费中支出（此类岗位的聘用与酬金标准由人事处审批）。

（三）酬金发放办法

聘用单位或导师应在聘用前根据工作岗位的性质和内容，事先确定聘用时间和酬金标准，经所在部门领导签署意见后，报研究生处审批。由学院专项经费支付酬金的聘用岗位酬金发放由人事处审批。“助研”岗位酬金由聘用者逐月发放给受聘者，教学酬金与本院教工教学酬金同时发放，其它岗位的酬金由人事处负责发放。

五、研究生 “三助”工作制度是我院研究生教育管理的重要内容之一，各部门要予以重视，大力支持，积极配合，共同把这项工作做好。对受聘兼任“三助”工作的研究生，要按照相关岗位职责的标准，严格要求，加强指导、监督和考核。

六、本办法由研究生处负责解释。

七、本办法自发布之日起实行。

附：广东药学院研究生兼任“三助”申请表